Tuyển dụng Sale IT Leader
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tìm kiếm, xây dựng và tư vấn khách hàng về các sản phẩm phần mềm của công ty.
- Phân tích nhu cầu, tư vấn giải pháp phần mềm phù hợp và thiết kế lộ trình chuyển đổi số cho doanh nghiệp.
- Xây dựng và triển khai chiến lược bán hàng, đề xuất chính sách hỗ trợ khách hàng và mở rộng thị trường.
- Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để đề xuất, demo giải pháp và xử lý các tình huống chuyên sâu trong quá trình tư vấn.
- Theo dõi tiến độ đàm phán, chốt hợp đồng và hỗ trợ khách hàng trong giai đoạn triển khai.
- Quản lý và thúc đẩy team sales đạt KPIs doanh số
- Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ và tham mưu cho Ban Lãnh đạo các chiến lược phát triển thị trường.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, CNTT hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Sales phần mềm, chuyển đổi số hoặc giải pháp CNTT.
- Có kinh nghiệm dẫn dắt team hoặc đóng vai trò key sales trong các dự án phần mềm
- Am hiểu về các mô hình phần mềm (Web, App, ERP, CRM, IoT…) là lợi thế lớn
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
- Tư duy logic, linh hoạt, chủ động trong công việc.
- Đam mê công nghệ và mong muốn đồng hành cùng doanh nghiệp trong hành trình chuyển đổi số
QUYỀN LỢI
- Thu nhập: Lương cơ bản + hoa hồng + KPI hấp dẫn (thoả thuận theo năng lực).
- Thưởng lương tháng thứ 13, Thưởng hàng năm – dựa trên đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty
- Lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến rõ ràng
- Hỗ trợ công tác, gặp gỡ trực tiếp khách hàng doanh nghiệp trên toàn quốc.
- Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc
- Môi trường là việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động, đề cao sáng tạo
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty
- Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: Happy hour hằng tháng, Teambuilding – Nghỉ mát hàng năm, Gala cuối năm…
Please share if you like!
The person who wrote this article
comment