Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ ký hợp đồng, thử việc, đến chính thức
Thúc đẩy và giám sát quy trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Quản lý hoạt động khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, bổ nhiệm và chấm dứt hợp đồng lao động.
Đảm bảo tuân thủ nội quy, chính sách của công ty và xử lý kỷ luật phù hợp nếu có vi phạm.
Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu nghỉ phép, nghỉ việc từ nhân viên.
Lắng nghe và giải quyết các vấn đề phát sinh trong nội bộ, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
Lương – Thưởng & Phúc lợi
Thực hiện bảng lương hàng tháng chính xác, đúng thời hạn và quản lý chấm công, dữ liệu nhân sự.
Theo dõi và cập nhật chính sách bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp
Triển khai và quản lý các hoạt động phúc lợi: sinh nhật, team building, YEP, happy hour,..
Đề xuất và thực hiện các chương trình nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.
Lập các báo cáo nhân sự định kỳ cho ban lãnh đạo.
Tuyển dụng, Đào tạo & Hành chính
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu đã được phân công
Xây dựng mạng lưới ứng viên, xây dựng database từ các kênh tuyển dụng cá nhân và của công ty.
Thực hiện công tác truyền thông tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, tạo nguồn
Thực hiện đủ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển – sàng lọc hồ sơ – setup phỏng vấn – tham gia phỏng vấn, đàm phán lương – tiếp đón nhân viên mới – chăm sóc nhân viên mới trong quá trình làm việc…).
Quản trị và sắp xếp database trên phần mềm Quản lý ứng viên của công ty, đảm bảo cập nhật mới nhất và chính xác.
Tham gia đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và đảm bảo tuân thủ quy trình đã xây dựng.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tiếng Anh, Tâm lý học, Xã hội học hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm trong mảng Nhân sự tổng hợp, ưu tiên có kinh nghiệm về payroll & phúc lợi cho công ty từ 80 – 100 nhân sự
Hiểu biết sâu về Luật Lao động và các quy định liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
Có tinh thần bảo mật, cẩn trọng, kỹ lưỡng.
Kiến thức vững về Nhân sự, Hành chính và các nguyên tắc JRRM (Quản lý Rủi ro Liên quan đến Công việc).
Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt.
Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch và thực thi.
Khả năng động viên và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Khả năng làm việc nhóm và khả năng làm việc độc lập.
Thành thạo Excel, Google Workspace và các phần mềm văn phòng.
Chuyên nghiệp, tác phong nghiêm túc.
QUYỀN LỢI
Thu nhập hàng tháng: 12 – 20 triệu VNĐ (gross).
Chính sách lương hấp dẫn + thưởng dự án, thưởng Tết và các dịp lễ…
Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển lên HRM
Môi trường là việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động, đề cao sáng tạo.
Tham gia các khóa học đào tạo chuyên môn trong việc phát triển công việc.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty.
Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: Happy hour hằng tháng, Teambuilding – Nghỉ mát hàng năm, Gala cuối năm…
comment